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卓雄华律师专注于东山股权设计、股权融资、股权激励以及股权培训服务

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-07-10 3:42:40 * 浏览: 5

东山咨询顾问华为任正非提出:ldquo,力出一孔,利出一孔,认为员工与企业成为利益共同体是华为成功的关键还有许许多多的企业正在依靠股权激励发展壮大,用股权激励引进人才、激发人才、留住人才、培养合伙人。但是实施股权激励,您是否又在考虑:1、股权结构该如何设计才有利于企业长远发展?2、分红权、期权、限制性股权、虚拟股权,到底哪一种才合适?3、估值怎么算?员工要不要花钱买股权?该花多少钱买股权?4、不同员工该给多少股权?5、员工离职的股权该如何收回?除了这些,您是否还在担心:1、有些人我不想给,但又怕他离职,怎么办?2、员工拿了股权,要求查账,怎么办?3、股东太多无法管理,怎么办?4、好心分股权,员工不想要,怎么办?5、给了员工股权,员工不努力,怎么办?6、可能引发股权纠纷,怎么办?【课程背景】在当代社会,行业之间的信息交流是如此及时和迅速的,如果你的同行在进行着股权激励,而你仍按照传统的模式经营,你将失去的不仅是人才,而是进一步发展的机遇!实行股权激励也应以您深谙股权激励之道,是否明了股权激励之术为基础。《股权激励bull,道与术》与福建尚圭律师事务所在为上百家企业提供股权激励服务的实践基础上,深入了解企业的需求,结合十年企业法律服务经验、十五年企业管理经验和七年创业经验,将管理艺术与法律技术完美结合,不断升级优化,推出的适合中小企业的股权激励培训。可以帮助您:1、树立为战略服务的股权激励的理念。2、了解围绕激励目的明确激励方案要素以确定激励方案的方法。3、掌握让股权激励方案落地并产生效果的五步法。【课程内容】1、从大秦帝国的成功看股权激励与战略的关系2、股权激励的时机与前提3、股权激励方案制定要点mdash,mdash,十点因子定乾坤4、股权激励落地五步法【课程对象】董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等核心高管或决策层等【分享嘉宾】福建尚圭律师事务所:卓雄华(合伙人、执行主任)卓雄华(执行主任)大学经济法硕士福建尚圭律师事务所合伙人、执行主任大学法学院金融法中心兼职研究员创客帮mdash,mdash,创业高级导师《股权激励战略领袖营》主讲人卓雄华律师,大学经济法学专业,法学硕士,擅长的领域主要为:股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。卓雄华律师专注于东山股权设计、股权融资、股权激励以及股权培训服务,为上百家中小企业提供东山股权设计、股权激励的咨询与落地服务,并且处理过上百起股权纠纷与合作纠纷,经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判,对处理股权事务有丰富的理论与实践经验。卓雄华律师在其十年的专业教学经验基础上为企业主研发了股权培训课程,为上千家企业提供股权培训,获得参训学员的一致好评。【主办方】amp,尚圭律所杭州站2018年8月18日(上午9:00-12:00)会场:杭州天元大厦地址:杭州市江干区钱江新城钱潮路2号上海站2018年8月25日(上午9:00-12:00)会场:上海浦东假日酒店地址:上海市浦东新区东方路899号【报名方式】请扫描对应的二维码回答问卷,请注意您报名的时间与地点,问卷提供成功即报名成功。

东山记账报税股份有限东山公司注册资本限额需高于上述所定限额的,由法律、行政法规另行规定如果您还想要了解更多相关的知识,可以到的官网来看看,或咨询在线客服。致力于公益东山注册公司,并提供代理东山记账报税、注册集团公司、增资扩股、东山股权设计出口退税等一条龙服务,作为行业的领头羊致力于更多更好的服务给用户。咨询热线:400-9688-597。

东山注册公司企业需要战略,战略决定企业的高度企业需要模式,模式决定企业的宽度企业需要人才,人才决定企业的深度这一切的落地与实现,股权就是根基!公司的设立、发展、扩张以及资本运作除了倚赖清晰可行的商业模式,更需要每个发展节点上确认企业的战略定位与目标规划,公司的发展战略于商业模式在法律上的有效可行均须通过股权的顶层设计来实现在股权顶层设计的基础框架中,可以搭建股权激励的通道,并采用恰当的股权激励模式,激励公司整体股权结构中每个模块的关键人员。6月9日,与北京首阳律师事务所联合推出《股权激励底层与顶层设计》公开课,届时将由北京首阳律师事务所高级合伙人陈璐琳律师为学员重点讲授独创的ldquo,股权激励5W2H分析法,帮助企业整体梳理公司股权激励计划的各个环节,以便制订符合公司实际情况与诉求的激励细则。本次课程提纲一、股权激励的交易逻辑1、交易主体2、主体立场二、股权激励的基础与先决条件(顶层设计)1、股权架构基础2、股东的类型3、东山股权设计(1.0~4.0)4、股权比例生命线5、股权顶层设计的模型三、股权激励SW2H法(底层设计)1、人才资本体系(1)股权激励的目的(2)股权激励的模式(3)股权激励对象(4)激励标的的来源(5)激励操作的时间节点(6)激励标的的定价(7)进入和退出机制2、激励文化构建(1)改变与转换(2)仪式感与参与感设计课程对象:董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等企业核心高管、决策层时间:2018.06.09地点:北京站会场:人民大学文化大厦地址:北京海淀区中关村大街59号文化大厦三层报告厅报名方法:将ldquo,您的姓名+手机号+北京公开课编辑微信发送至【法律咨询】微信公众平台。上海和的小伙伴可以猛戳精彩预告|6.9日股权激励bull,道与术重磅来袭,上海两地同时开课。

东山注册商标好的股权结构,至少要做到简单清晰和有带头大哥公司做股权激励的结果往往是是把股权分给被激励对象,涉及变动企业的股权结构;因此,在设计股权结构时,我们得要预留一部分给将来的新合伙人、投资人和被激励对象。预留股权激励的部分企业的核心竞争力依靠核心的人才,现在伴着大众创业的社会风气,招人变的非常的艰难,招核心人才更加艰难;股权激励是吸引和稳定核心人才的有效策略,也是提高团队凝聚力和绩效的利器,做好股权激励是企业经营的必由之路。预留新合伙人的部分企业不能为了刻意追求合伙人的结构完美就硬拉一个人来做CTO,如果项目已经开始,但还差一个CTO,或者CFO,这种情况下应该预留部分股权,以备将来吸收新的合伙人之用;预留的部分股权可以放在股权激励池里,新人进来之后再分配给他。预留投资人的部分很多公司的成长,很大一个原因就是不断有资本的助力,所以股权架构设计要考虑资本的进入,公司需要几轮的融资,如何保证控制权,需要有一些特设的安排。创业公司最终IPO的时候,CEO大部分只有10%mdash,30%的股权,所以在融资的时候一定要提前预估。现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。股权激励是一门艺术股权激励战略领袖营mdash,mdash,是一场以方案为中心的头脑风暴。1、以方案为核心?准备:学员将获得一套便于剖析自己企业情况的表格,围绕方案进行充分备,拟定意向方案;?制定:课堂上逐步推演,初步定制方案框架;小组研讨提升,量身制定股权激励方案;?落地:导师传授落地技巧,指导执行方案,保证方案落地实施。2、参加领袖营,您的收获?准备方案过程中:深入剖析企业、重新认识自我、理顺发展思路?制定方案过程中:理解激励原理、选择恰当模式、制定适合的方案?方案落地:导师传授落地要诀,突破激励难点、掌握落地技巧、律师指导规避法律风险3、课程主要内容Day1 方案导入模块:了解股权激励的理论以及具体的方法论▌第一天上午第一单元 股权激励战略总论重新认识股权股权激励的三重境界基于顶层设计的股权激励股权激励的实施时机选择与条件创造第二单元 十点因子定乾坤(上)定目的mdash,mdash,五大目的、九大误区、三大要点定对象mdash,mdash,激励四类对象、平衡四类对象、六大误区、十大标准定条件mdash,mdash,购买条件、行权条件、解锁条件定时间mdash,mdash,生效时间、出资时间、锁定时间▌第一天下午第二单元十点因子定乾坤(下)定来源mdash,mdash,股权激励四大来源及选择定数量mdash,mdash,定量的八大要素、定数量的模型、岗位调整与数量变化定权利mdash,mdash,图解期权、期股、限制性股票、股票增值权;3+1权利组合模式、3+1权利组合模式分析股权激励传统模式;分红权设计五大要点、增值权的应用技巧、表决权的应用技巧;期权原理与期权操作的四大要点;各种权利如何选择应用定价格mdash,mdash,股权激励员工是否应该花钱购买?分红权到底要不要花钱买?送股四大策略:送对人、送得有价值、送得有效果、送得不后悔;股权融资常用估值六法、股权激励估值五妙法;定价格的两大调整要素,两大误区、两大要点定平台mdash,mdash,股散权聚、三种持股方式选择、股散权聚的五大策略、有限合伙持股平台的操作秘密、股权结构设计定退出mdash,mdash,十种情形、三大方式、五种价格、八大要点▌第一天晚上?答疑?巨额股权礼包缘何遭到拒绝案例讲解?制定各自方案初稿Day2 方案完善模块:了解股权激励的重点与难点,掌握实操的要点▌第二天上午第三单元股权激励落地实施准备工作尽职调查(自我分析)方案设计方案执行方案跟踪与调查落地实施应当注意的事项第四单元不同阶段如何实施股权激励?初创期企业如何通过股权激励渡过生存期快速发展?成长期企业如何通过股权激励迅速扩张规模达到成熟?成熟期企业如何通过股权激励不断壮大,避免衰退?衰退期企业如何通过股权激励实现转型与再生?▌第二天下午第五单元股权激励的七大玩法如何用股权招人如何用股权留人、约束离职者如何用股权提升业绩如何用股权绑定上下游如何用股权释兵权如何用股权促进家族企业改革,实现企业传承如何用股权平衡经营合伙人与非经营合伙的利益关系第六单元典型行业股权激励连锁企业如何实施股权激励?互联网企业、高科技企业如何实施股权激励?▌第二天晚上?组员互相讨论方案?助教和导师进行指导完善方案?推荐优秀方案?小组讨论案例分析Day3 落地指导与方案点评:掌握实施股权激励的要点与节奏▌第三天上午第七单元 股权激励落地实施难点及突破员工不买股权,怎么办?mdash,mdash,让员工抢购股权的十二字秘诀员工没钱买股权,怎么办?mdash,mdash,三招八式解决资金问题员工成股东,管不了,怎么办?mdash,mdash,明确公司治理结构与组织构架员工躺在股权上睡觉,怎么办?mdash,mdash,预防解决员工享福问题员工不相信财务数据,怎么办?五招增强财务公信力员工不相信方案,怎么办?mdash,mdash,四大机制确保员工利益,提升员工信任度拿了股权,还是没有老板立场,怎么办?mdash,mdash,五招增强员工股东身份认同给了股权,员工不努力,怎么办?mdash,mdash,提升业绩五步激励法第八单元股权激励法律风险管理股权激励十大纠纷股权激励法律风险管理七大要点拟IPO企业实施股权激励合规要诀新三板挂牌企业实施股权激励合规要诀第九单元股权激励成败关键因素分析课堂讨论与点评巨额股权激励缘何失败成功案例总结股权激励成功的要素▌第三天下午?股权激励方案点评?课程总结4、报名信息▌报名方式:将ldquo,您的姓名+手机号+股权激励战略领袖营短信报名:发送至ldquo,18659239920(联系人,刘芳)微信报名:发送至ldquo,法律服务微信公众号您也可以点击「股权激励战略领袖营」马上付费报名~▌课程价格:课程价值:28800元/人,优惠价:19800元/人会员或者尚圭律所客户:15800元/人▌时间:2017/7/28-2017/7/30▌地址:厦门佰翔软件园酒店网易会议厅关注ldquo,法律服务微信公众号报名吧~往期精彩课程回顾:勿把股权激励当福利|股权激励领袖营一人有限责任公司与ldquo,夫妻公司|股权激励战略领袖营股权激励中,你不得不知的三条ldquo,生死线股权激励战略领袖营:这是一场以方案为核心的头脑风暴|股权激励公开课。

东山公司注册小结整体来看,吉利想要在高端新能源汽车市场上分一杯羹,好像还真需要在当下推出极氪这样定位中高端的智能纯电品牌值得注意的是,相比吉利汽车旗下的领克、几何品牌,吉利将会把极氪品牌从吉利汽车中分拆出来,采取直营模式,直接面对C端。但即便如此,对于极氪而言,能否利用吉利给予的优势资源,在中高端新能源汽车市场上后来者居上,还有待时间验证。来源:钛媒体APP/张敏注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!。

执业领域主要为:股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训卓雄华律师担任多家企业法律顾问,处理过数十起股权纠纷与合作纠纷,经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判。卓雄华律师近几年专注于股权服务,为众多中小企业提供东山股权设计、股权激励服务;并利用其十年的专业教学经验,为近千家企业提供股权培训。主办单位   福建尚圭律师事务所mdash,mdash,报|名|信|息mdash,mdash,市湖里区安岭路1001号金海湾财富中心B栋8楼middot,会议室8月26日(周六)上午9:00----12:00课程价值:300元报名方式:拨打4008-515-66电话咨询/添加ldquo,法律服务微信公众号咨询客服了解报名信息人数:80名。

此外,未来极氪将寻求海外上市,目前的东山股权设计也是为引入战略投资者保持灵活性”这意味着未来极氪公司有可能将会选择在海外市场上市,对于吉利而言,这将会给其增添新的融资渠道。至于为何选择与吉利汽车共同持股而非单有公司持股,李东辉在财报媒体沟通会上解释称,打造智能纯电动汽车,无论是在无人驾驶、车联网,乃至卫星通讯、芯片各个领域,尤其是产品的平台架构上,都需要进行巨额的投资。在汽车行业已经形成越来越强的协同共享趋势,而仅仅由极氪一家公司来开发所有的这些技术,从规模效益上来说,肯定是达不到最经济的结果。在他看来,由吉利控股集团参与到极氪的股权结构中,首先会有助于在技术供应链和生态圈的共同打造和共享,降低极氪的研发成本和供应链的成本。同时,吉利控股持有的股份也是为了未来能够对管理层进行激励,引进市场化的人才提供相应的股权激励,乃至引入必要的战略投资者都保持了充分的灵活性。极氪卖的是现货,而不是期货对于选择现在推出纯电公司极氪,而不是前年,也不是去年或明年,吉利汽车控股有限公司行政总裁、执行董事桂生悦对此解释说,“主要是水到渠成,前面整个集团在‘新四化’方面做了很多的布局,也产生了很多的成果,在三电技术、电池技术、互联网方面的技术、自动驾驶技术等都具备了条件,这些条件也集中都在SEA浩瀚架构上得到了充分的体现,因此,吉利选择在现在成立极氪这家公司。”对于极氪这个品牌,吉利并不是的一时兴起,而是早在5年前就开始有所规划。桂生悦指出,极氪公司不像一些公司一样,先给一个PPT讲未来的产品,这家公司一推出就有现成的产品,卖的是现货,而不是期货。根据吉利的规划,极氪首款车型基于SEA浩瀚智能进化体验架构打造,将于上海车展开启预定,第四季度开始交付。未来五年,极氪计划每年向市场推出至少一款全新产品。

3、退出时签订保密协议、非竞争协议,在经营过程中提前东山注册商标并申请知识产权保护为防止合伙人掌握核心商业机密后加入敌对公司,甚至盗用公司品牌自立门户,这些都要商议并写入合同内。4、主动清除不合格的合伙人。签订了合作协议书,在规定期限内不按时出资的、泄露公司核心机密的、不履行合伙人义务的,都要及时清除。四、靠义气vs靠合同:契约精神不可少先小人后君子、白纸黑字认真商讨并签订合同才是合伙的正确态度。即便合伙过程中出了问题,也能够有凭据可依,有规则可寻。现代商业规则中,最重要的就是契约精神。有什么事情事先说好,比事前拍胸脯称兄道弟要靠谱得多,也是最高效、最稳妥的方法。。

mdash,mdash,如果说有一种可以既不负老板又不负员工的双全法的话,那非股权激励莫属了众所周知,华为公司,从刚开始,仅有资金几万元,员工几个人,而到2015年,已发展成为年产值千余亿,员工将近17万人的大企业。在创业初期,华为没有从银行贷到一分钱,也无法从资本市场获得一分钱的投资,全部凭借在内部实行股权激励,不仅聚集了企业发展所需要的资金,而且还留住了核心人才,最终发展到如今的规模。商场犹如没有硝烟的战场,拼的是策略,讲的是格局,玩的是智慧。联合尚圭律所推出ldquo,从战略出发,贴心方案带回家mdash,mdash,股权激励战略领袖营活动,届时将由具有多年股权实操经验的律师带您一起深入剖析企业的内部管理,制定有效激励员工的股权激励方案,理清企业的发展之路,规避经营与管理上的法律风险,实现企业的战略发展。您的企业,是否存在以下问题1、员工丧失激情,工作效率低下2、骨干员工频频流失3、高级人才无法引进4、连锁店开多了反而亏损hellip,hellip,您是否正在困惑:1、期权、虚股、分红权还是限制性股权激励?2、企业值多少钱,股权应该如何定价?3、具体数量怎么定,如何才分得公平?4、员工离职,股权如何收回?5、股权结构如何设计才有利于企业长远发展?6、股权激励到底应当如何操作hellip,hellip,此外,您还有各种的担忧:1、有些人我不想给,但又怕他离职,怎么办?2、员工拿了股权,要求查账,怎么办?3、股东太多无法管理,怎么办?4、好心分股权,员工不想要,怎么办?5、给了员工股权,员工不努力,怎么办?6、可能引发股权纠纷怎么办?hellip,hellip,本期领袖营四大特色?股权顶层设计mdash,mdash,全面东山股权设计实现股权收益、保障公司控制权、防范股权风险,守住企业之根!?方案落地指导mdash,mdash,不仅指导方案制定,还指导企业家如何将方案有效落地实施。?全面激励之道mdash,mdash,长期、中期、短期激励结合;物质激励与精神激励结合;学会建构全面激励体系。?法律风险管理mdash,mdash,律师主讲,将法律风险防控融入东山股权设计与股权管理的环节与细节中,有效防范法律风险。我们的保障?充分课前准备mdash,mdash,课前赠送企业诊断15个工具包和股权激励方案制定工具包,有备而来。?小班化互动教学mdash,mdash,每期精选25家企业参加,课堂实时讨论、演练十点因子,现场制定方案。?律师现场辅导mdash,mdash,每个学习小组配备辅导律师,辅导学员做方案,解答疑难问题。

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